Capitanich anunció suba para la Administración Pública que asegura una mejora del 45% anual
El gobernador chaqueño informó también que los haberes de septiembre se liquidarán antes de que termine el mes.
Capitanich aseguró que los resultados son fruto de "una buena administración de gobierno".
Jorge Capitanich y su vice, Analía Rach Quiroga, anunciaron que el personal de la administración pública percibirá sus haberes con el aumento acordado antes de que finalice este mes, garantizando así una recomposición del 45% anual. “La política salarial es la consecuencia de la buena planificación financiera y del ordenamiento fiscal que nuestro gestión lleva adelante”, aseguró el gobernador chaqueño.
En particular, el acuerdo arribado con docentes (cláusula gatillo y creación de concepto de 800 puntos) permitirá que el salario de bolsillo tenga un incremento superior al 55% en 2021. Se trata de un guarismo similar al que recibieron los efectivos de las fuerzas de seguridad.
En la misma línea, trabajadores y trabajdoras del sector de la salud tendrán una mejora que, en promedio, superará el 50%, gracias a un acuerdo sectorial que incluyó, entre otros rubros, aumento de bonificaciones y del valor de las horas guardia.
Los anuncios de Capitanich
Junto al ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons; y a las titulares de Salud Pública, Carolina Centeno, y de Desarrollo Social, Pía Chiacchio Cavana, Capitanich anunció también: el inicio de concursos para incorporar agentes sanitarios en los hospitales provinciales, el cumplimiento de deuda del Insssep con sus proveedores de Farmacia y un pago de becas que alcanza a un total de 35.000 chaqueñas y chaqueños.
De esta forma y por sexto mes consecutivo la Provincia abonará a la administración pública antes que finalice septiembre: el miércoles 29 para el sector pasivo y el jueves 30 para el activo. En dichos pagos impactará el segundo tramo del aumento escalonado de 18%, con un incremento de 6% sobre toda la escala salarial y los haberes jubilatorios.
El ministro Santiago Pérez Pons recordó: «Como lo venimos diciendo desde enero, 2021 es el año de la recuperación económica y el salario se recupera por encima de la inflación. Es un esfuerzo muy importante porque todos los trabajadores públicos, como los docentes, los médicos, los policías, los que trabajan en la administración central le ganarán a la inflación».
Por otra parte, luego de un incremento que promedió 25% en el primer semestre, las becas del sector público tendrán una suba equivalente al del escalafón general de 18%. Así, los sectores más vulnerables de la Administración Pública Provincial alcanzarán un crecimiento cercano al 45%.
Capitanich y las becas
Dicho aumento llegará a casi 30.000 personas en Desarrollo Social (a través de los programas Renta Mínima Progresiva y Más Inclusión), a 4.500 en Educación y a todo el personal de los institutos provinciales. “Las becas permiten que estas familias tengan un ingreso mínimo garantizado y un programa que incluye la certificación por escolarización, por libreta sanitaria e inclusión social deportiva”, agregó Capitanich.
Desde este jueves 9 comenzó el pago de las becas, que históricamente se liquidaban en la tercera o incluso la cuarta semana del mes. “El adelantamiento se trata de una muestra del orden fiscal que permite garantizar derechos y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores”, indicó Capitanich.
La Provincia desarrolla un plan de inversión de 54,7 millones de dólares con financiamiento de Fonplata y recursos del Estado provincial, para la intervención en 17 hospitales. De esta forma queda garantizada la optimización de la infraestructura, así como la adquisición de equipamiento.
A partir de esto, el mandatario anunció el inicio de un concurso por antecedentes y oposición para mejorar la calidad de prestación, incluyendo médicos y enfermeros en distintos puntos de la provincia. “Avanzaremos en la formalización del personal de la Salud Pública que hoy no goce de todos sus derechos, especialmente en las áreas más sensibles de la estructura hospitalaria”, explicó.
Las nuevas incorporaciones a la planta estatal se distribuirán de manera estratégica en aquellas localidades o regiones donde existe un déficit estructural de personal calificado. Esto no solo mejora las condiciones laborales de las y los empleados públicos, sino que también resuelve deficiencias en áreas críticas.
“La Provincia lleva adelante una política fiscal que tiende a generar las condiciones de sostenibilidad, para lo cual se llevó adelante un proceso de reestructuración de deuda que genera alivio en materia de servicio de capital e intereses de deuda. A su vez, se utilizó el flujo financiero para garantizar inversión pública, fomentar la inversión privada, propender a la recuperación económica y facilitar la generación de empleos sobre todo en las Pymes”, sostuvo Capitanich.
